近年来，为了激励管理层和核心员工，不少上市公司通过股权激励、员工持股等方式，提振上市公司业绩。但近两年，由于市场行情等因素，不少上市公司的业绩表现并不如意，因股权激励、员工持股计划被套的上市公司管理层及员工并不在少数，相比而言，以业绩超额部分现金激励的方式更为直接。近年以来，华英农业（002321）、维尔利一些上市公司更是不惜血本，将超额部分的30%归管理层分配。
近年来，不少上市公司为了完成业绩，对管理层及核心员工做出各种激励：股权、期权等，相比而言，部分上市公司更为激进，通过设置业绩超额奖励的方式直接激励管理层。今年，三七互娱收购极光网络，将超额部分的10%对管理层及技术人员进行奖励。2015年，隆平高科的核心管理层签署了业绩承诺协议，超额完成的5%以现金方式奖励给团队。
“业绩超额奖励相比股权激励、员工持股计划更为直接”，一名上市公司股权激励的研究人士表示，而且，受二级市场行情影响较小。近年来，一些上市公司更是给出了高额的奖励。
2016年11月17日，维尔利公告称，对于收购汉风科技和都乐制冷的管理层，除了给予低于市场价16%的股票支付价格，也设置了业绩超额奖励，超额部分的30%给标的公司管理层。
给出“致命诱惑”的还有华英农业。在8月30日，华英农业在投资者关系活动中表示，对每个独立核算的子公司管理层采用股份合作的方式，子公司的管理团队都必须参与业绩绑定，业绩超额部分的30%归管理层分配。对于机构提出的“新塘羽绒的业绩承诺 8500 万可以完成的吗”的问题，该公司管理层回复称，业绩承诺是一定能够完成的，今年上半年的业绩已经公布出来，下半年是销售旺季，肯定要比上半年的还要好。
“这是在国有体系下采用灵活的激励机制，对子公司管理还是非常有益的。”一名券商研究员点评道。
不仅如此，华英农业还在持续推进其他高管团队的激励措施。该公司管理层表示，华英作为国有控股企业有它自身的特性，而且潢川也是国家级贫困县，目前扶贫攻坚任务重大，所以改制的事情暂时可能进展比较慢。目前MBO还在协商中，公司的方案在2015年就上报。
