“三农”工作队伍是党的“三农”方针政策的宣传者和践行者，是党的“三农”事业的基础和支撑。党的十九大报告提出，要“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”，既是立足当前农业农村改革发展实际提出的针对性要求，又是着眼新时代“三农”事业全局提出的战略性任务，为我们加强农业农村干部和人才队伍建设指明了的方向，为全体“三农”战线工作者明确了努力的目标。
“懂农业、爱农村、爱农民”九个字完整地构成了新时代“三农”工作队伍的基本能力素养。只有懂农业，才能对农业有认同感，全力发展农业；只有爱农村，才能对农村有归属感，长期扎根农村；只有爱农民，才能对农民有亲近感，一心造福农民。
治国经邦，人才为要。实施乡村振兴战略，人是第一驱动力。当前，我国农业农村发展进入新的历史阶段，主要矛盾发生深刻变革，必然要求一支与之相适应的“三农”工作队伍。这样一支队伍，要心随党心、心系民心，坚决把全面建成小康社会、不断增进农民福祉放在心上。这样一支队伍，要懂农业有担当，坚决做现代农业推动者；要爱农村守初心，坚决做振兴乡村实践者；要爱农民付真情，坚决做农民增收助力者。这样一支队伍，要作风优良、能打胜仗，有信心有能力在不断变化、日趋复杂的国内国际环境中推动“三农”事业不断向前发展。
与实施乡村振兴战略的内在要求相比，我国“三农”工作干部队伍还较薄弱，存在一定程度的人员不足、视野不宽、年龄老化、本领恐慌等问题，农村青年人才外流较多，农技人员能力参差不齐，能适应农业新产业新业态的新型人才尚显不足，能开拓两个市场、利用两种资源推进我国农业参与国际竞争的复合型人才更显稀缺。当前，我们要把“三农”工作队伍建设纳入乡村振兴战略全局中通盘考虑，锻造一支攻坚队、战斗队来做好农业农村各项工作。
培养造就这样一支队伍，要优选配强农业系统干部，突出政治标准选用忠诚干净担当的干部，注重在艰苦环境和复杂局面中培养锻炼年轻干部，坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”管理监督干部；要配齐配强农村基层干部，采取多种方式提高农村干部队伍素质，重视和丰富对农村基层干部的物质激励和精神鼓励，使想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出。
培养造就这样一支队伍，要牢牢抓住人才这个强农兴农的根本，完善农业科研人才培养支持机制，深化农业系列职称制度改革，建立以能力和成果为导向的农业科研人才分类评价机制；要以农业产业需要、农民群众满意为评价基准，培养一批活跃在基层一线的农技人员，完善基层农技服务政策，打通科技下乡“最后一公里”。
培养造就这样一支队伍，要强化各类人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，在广袤农村营造干事创业的良好氛围，将各行各业的人才吸引到“三农”工作队伍中来，充分激发其聪明才智；要鼓励更多有志青年返乡创业，将新技术、新知识带到农村，为农业发展注入新思路、新活力；要充分调动第一书记、大学生村官、科技特派员和新型经营主体的积极性，为农村培养一大批留得住、用得上、干得好的带头人，汇聚起乡村振兴的磅礴之力。
党的十九大报告已经明确乡村振兴战略这个新时代“三农”工作的总抓手，描绘出农业强、农村美、农民富的新蓝图，广大“三农”工作者要牢记“懂农业、爱农村、爱农民”的总要求，真正把思想和行动统一到十九大精神上来，把力量凝聚到实现乡村振兴战略上来，不忘初心，奋发有为，肩负起时代赋予的伟大使命。
