培养是一种投资，也是一种储蓄。“新时代要有新人才，就必须把培养农村实用人才作为新发展的一项工程，有计划、有目标认真去实施。”双辽市王奔镇党委把乡村实用人才培养工作作为乡村振兴的关键认真抓在手上，补齐乡村人才“短板”势在必行，也是实现乡村振兴的根本所在。
年轻人少，干部青黄不接。如何破解农村人才困局？王奔镇探索出一条切实可行的新路，目标是为农村培养一批懂经营、会管理的专业合作社带头人，一批政治过硬、甘于奉献的基层干部，一批技术精、技能强的实用型人才。“过去这里的几个老村干部没人会用电脑，现代化的办公设备形同虚设。镇里下派挂职的村主任助理杜海霞一来，这些设备就活了，用电脑办公太方便了。”团结村党总支书记说起镇里培养人才的事儿深有感触。
2017年，王奔镇启动“农村实用人才培养计划”，将招录对象瞄准各村有文化、有创业基础和愿望的年轻农民。计划用2年时间培养30名“留得住、用得上、懂技术、能致富”的新型农村实用人才。王奔镇党委首先以培训班的形式，对30名后备人才进行培养，参加培训的学员是经过各村党组织严格推荐、筛选上报，具有先进性意识和产业优势的优秀农民。在集中培训阶段，重点安排了基层党建知识、土地托管和流转、扶贫攻坚、公共卫生知识、电子商务营销、家畜规模化饲养和疫病防治等实用知识和技术。
为了让学员真正发挥作用，学员们将分别到镇党建办、扶贫办、新农办、农业站、畜牧站等部门进行为期6个月的挂职学习。在挂职学习期间，每名村级后备人才要结合农村环境卫生整治工作，开始承担本村屯路长职责，形成无职党员一条街、入党积极分子一条街、妇联一条街、共青团员一条街、村级后备干部一条街、种养大户一条街、村级医护人员一条街、返乡大学生一条街、退伍军人和返乡务工青年一条街的管理格局。挂职学习结束后，对学员挂职和任路长期间的表现进行考核验收，将考核验收成绩作为对学员的评价依据。对特别优秀的输送到市里相关部门培训基地培养深造。通过挂职学习，让学员熟悉并掌握机关的服务流程和基本知识，为日后担当重任打下扎实基础。青年党员王雷通过培训学习被派到高产村任村党总支书记助理，他很快进入角色，在脱贫攻坚、环境卫生整治等硬性工作中发挥了积极的作用。“入户宣传扶贫政策、填写贫困户档案、土地确权收费等具体工作王雷都做的有章有法，这个人才值得培养。”高产村党总支书记提起王雷直竖大拇指。
2018年4月21日至6月21日，学员们将在巨兴村小麦种植示范基地、留久村集体瓜菜种植示范基地、宝山村花卉栽培示范基地、宝山村牧业小区养殖示范基地、光明村金龙木耳生产示范基地进行实地学习，让他们在科技示范基地开拓视野，学到致富技术，成为农村经济发展的实用人才。
经过集中培训，挂职学习和科技示范基地系统学习，由镇党建办对每名村级后备人才进行综合考核，实行优储备、差淘汰。镇主管领导将与村级后备人才进行谈心谈话，重点培养对象由党政正职领导谈话。培训期间建立起村级后备人才电子档案和纸质档案，纸质档案参照干部档案管理实行一人一档，档案内容包括本人简历、村级人才情况登记表、参加培训出勤情况、出勤表现、挂职学习和参加科技示范基地学习阶段性考评结果和综合评定结果等。对综合评定优秀的村级人才确定为村书记助理或村主任助理，并对他们进行宣传表彰，同时对有创业意愿的在用地、立项、资金贷款等方面给予优惠和扶持。把思想素质好、符合入党条件的优秀实用人才吸纳到党内积极培养、大胆使用，把优秀农村实用人才纳入到村级后备干部培养范畴，有计划地推选优秀农村实用人才进入村级班子，补齐农村实用人才的“短板”。