杨玉龙
伴随着温暖的生日歌,中建华东公司上海船厂二期建设项目的钢筋工文正学双手合十,闭上双眼,许下自己35岁的生日愿望,在工友们的祝福声中,她开心地笑了。据报道,这是中建华东公司上海经理部在船厂二期项目举行的“点亮微心愿,圆梦在中建”活动,引起人们的关注与感动。
为农民工过生日,看似很小的事情,却能够让人收获很大的感动。以上述这位“寿星”为例,她来自重庆,家庭贫困,19岁便外出务工,现在已经是两个孩子的母亲,内心深处一直有个“寿星梦”。过一个生日对他人而言是稀松平常的事情,对于她而言却是奢侈的。这次用人单位创造条件让她和朋友们一起吃蛋糕,庆祝生日,真真切切圆了她的“寿星梦”。
每个人都有自己的“微心愿”,比如,“想给孙子买本初级英语词典”“想要一张回家的车票”“想给父母买个按摩仪”……而一些农民工,有时一年都回不了一次家,用人单位就是他们在外的家。无论是单位的领导还是周围的同事,都可以成为他们可信赖可取暖的亲人。从这个层面讲,用人单位,不仅要保障员工的合法权益,还需要从细节入手,给他们带去生活上的抚慰,想点办法满足他们的“微心愿”,使他们得到温暖、收获力量,并安心本职工作。
用人单位投入财力与人力帮助员工满足“微心愿”,一则可以收获人心,凝聚起强大的发展动能;二则可以形成积极向上的企业文化;三则促使员工在岗位上恪尽职守,减少安全事故发生的概率等等。毕竟,事业的发展离不开人,把员工的权益保障到位了,人性化服务到位了,才能真正形成“核心竞争力”。
构建和谐的劳动关系就是这样,离不开法律的保护,这是劳资双方保障自身权益的基础;也离不开劳资双方的信任与支持。惟其如此,事业的发展才能拧成一股绳,企业和员工的幸福感、获得感才会大大提升。