云南龙陵：“三力齐发”开足脱贫马力

　　近年来，云南省龙陵县坚持党建引领，聚焦聚力巩固提升脱贫质量，围绕组织发力、党员尽力、资源给力“三力齐施”开足脱贫马力。 

　　组织发力，打造脱贫攻坚“火车头” 

　　健全完善“县级指挥部+乡镇战区+村级指挥所”的指挥调度机制，全面落实“三级书记抓扶贫、党政同责促攻坚”的责任体系。全力推进党的组织和工作全面有效覆盖，确保基层党组织在脱贫攻坚一线直接发力。 

　　聚焦班子建设、队伍建设、基础设施、服务能力、集体经济等重点，落实“一村一策”“四个一帮扶”等机制，持续开展软弱涣散党组织整顿工作，深入实施“三个组织化”提升工程和“支部堡垒”工程，着力推进基层党组织标准化、规范化建设。 

　　2015年以来，共整顿转化软弱涣散党组织67个、成立农村党员干部实训基地6个、产业发展示范基地29个，成立易地扶贫搬迁安置点党组织7个，成立农民专业合作社436家，新增转移就业农村劳动力9.2万人。 

　　党员尽力，锻造脱贫攻坚“主力军” 

　　深入实施“领头雁”培养工程。选优配强村级“领头雁”，先后选派25名机关事业单位优秀年轻党员干部到村（社区）任职，形成“能人当支书、支书当能人”的用人机制，推进90名村组干部能力学历“双提升”确保脱贫攻坚一线干部能力素质过硬。  

　　建立党员在脱贫攻坚一线培养发展的导向，注重将工作优秀的扶贫干部发展为党员，将农村种养大户、致富带头人、青年创业者作为重点发展对象，形成“入党在一线、一线能入党”的发展党员机制。 

　　2019年以来，共发展农村党员285名，乡镇青年人才党支部发展党员35名。建立干部在脱贫攻坚一线锻炼提拔的导向，形成“一线先提拔、提拔到一线”的干部选用机制，2016年以来，共从脱贫攻坚一线提拔科级领导干部156名。 

　　以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为载体，组织开展全县驻村工作队员、村组干部脱贫攻坚专题培训3000余人次，每年对121名村（社区）党组织书记、460余名党务干部全员培训，对1.4万名普通党员进党校开展3天以上集中轮训全覆盖。 

　　资源给力，夯实脱贫攻坚“加油站” 

　　注重将各类资金资源及政策向基层一线倾斜，全面聚集巩固提升脱贫质量的强大合力。全县40名县处级领导挂钩10个乡镇120个村（社区）、696名乡科级领导分片包干1642个村民小组、省市县乡四级6498名干部职工挂包15748户建档立卡贫困户，三级帮扶责任全面压实。 

　　全面发展壮大村级集体经济，2019年以来，争取实施省级边疆党建长廊“四位一体”建设试点项目7个，投入资金4500万元，着力增强基层党组织的“造血”功能。按照“一村一策”发展思路壮大村级集体经济，争取中央财政扶持壮大村级集体经济项目20个，撬动各级各类项目总投资1584万元，实现全县所有村（社区）集体经济收入达5万元以上。 

　　同时，采取“公司+基地+合作社+贫困户”的模式，大力发展肉牛、褚橙、石斛等特色产业，带动户均增收1.5万元以上，脱贫质量进一步提升。